中途採用において、企業側が履歴書から読み取ろうとしているのは「自社で再現性のある活躍をしてくれるか」という点につきます。そのため、転職回数が多いことや、個々の勤続年数が短いこと自体が即不採用の理由になることは減っています。採用担当者が注視しているのは、それぞれの転機における意思決定の軸です。
「人間関係が嫌だったから」「なんとなく合わなかったから」という受動的な理由での早期離職は敬遠されます。しかし、「提示されたミッションを達成し、次のスキル獲得のために移籍した」「会社の方向性シフトに伴い、自身の専門性を活かせる場所へ動いた」といった能動的なストーリーがあれば、短い勤続年数はむしろ「決断力と行動力がある」とポジティブに評価されます。
