個人のスキルアップにおいて避けて通れないのが「これは労働時間なのか、それとも私的な勉強なのか」という問題だ。厚生労働省が定めるガイドラインでは、使用者の指示や命脈による強制性があるかどうかが最大の分岐点とされる。
上司からの明示的・黙示的な指示によって参加が義務付けられている研修や勉強会は、たとえ就業時間外であっても労働時間に該当する。一方で、従業員が完全に自身の自由意思に基づいて自発的に行う学習活動であれば、労働時間には含まれない。企業側も不透明な灰色の時間運用を排除し、健全な成長環境を整えることが求められている。
