個人レベルでの防衛には限界があるのも事実だ。根本的な解決のためには、企業側が多様性を認め、誰もが健康的に働ける健全な労働環境を維持する仕組みを構築しなければならない。
近年、人材サービス業界においても、求職者が転職先を選ぶ基準として「ハラスメント対策が機能しているか」「人間関係の透明性が保たれているか」を極めて重視する傾向が強まっている。どんなに魅力的な事業を展開していても、1人のお局男を放置しているだけで、優秀な人材が次々と流出し、企業の評判は失墜する。
一人ひとりがハラスメントに対する知識を深め、組織全体で理不尽な支配を許さない風土を作ること。それこそが、職場の平穏を守り、自分自身のキャリアと心の健康を守抜くための唯一の解答なのだ。手遅れになる前に、今すぐ自分の置かれた環境を見直し、必要なステップを踏み出そう。 （出典: お局 男（Yahoo!ニュース））
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