企業口コミプラットフォームのOpenWorkや、経済メディアNewsPicksに寄せられる現役行員たちの生々しい投稿を分析すると、公表されている平均年収の数値と現場の実感との間にあるギャップが見えてくる。各種のキャリア・年収調査が示す平均値は高水準を維持しているものの、投稿データの裏側には「みなし残業代」の扱いや「特定の高給職種による平均値の押し上げ」といった構造的な要因が存在する。
口コミで目立つのは、30代前半における昇進の成否がライフプランを大きく左右するという生々しい声だ。年収1,000万円を超えるプレイヤーが存在する一方で、昇格が見送られた層からは「残業規制により手取りが急減した」「数年後の役職定年を見据えると転職を検討せざるを得ない」といった切実な本音が漏れ出している。表面的な平均年収の数字だけに惑わされない真の給与構造の把握が求められている。
