休日に出勤した際、別の日に休みを取る措置として「振替休日」と「代休」があります。似た響きを持つ2つの制度ですが、賃金の支払いルールには歴然とした差が存在します。
振替休日（振休）は、休日出勤を行う前にあらかじめ別の日を休日として指定し、休日と労働日を事前に交換する手続きです。事前に入れ替えているため、休日に働いた日は「通常の労働日」となり、休日割増（35％）は発生しません。ただし、週をまたいだ振替によってその週の労働時間が40時間を超えた場合は、超過分に対して25％の時間外割増が発生します。
一方の代休は、休日に出勤した事実が発生した後に、事後的に別の労働日を免除して休ませる措置です。事前の交換ではないため休日労働の事実は消えず、出勤した日に対する割増賃金（法定休日なら35％増、法定外休日で週40時間超なら25％増）の支払いが法律上義務づけられます。会社都合の「代休処理だから割増なし」という運用は違法となるケースがあるため注意が必要です。
