ネットの口コミ掲示板（OpenWork、ライトハウス、転職会議など）やSNS上に投稿されている現役社員・OBの生の声を集約すると、評価の分かれ目は「現場ワークへの適性」に集中しています。
肯定的な口コミでは、「若手のうちから数十億円規模のビッグプロジェクトに携われるダイナミズムがある」「汗を流して完成させたビルに空調が通った瞬間の達成感は何物にも代えがたい」「同年代の友人と比べても圧倒的に給料が高く、生活水準に余裕が持てる」といった、スケール感と報酬の充実を評価する意見が目立ちます。
一方、否定的な口コミでは「現場事務所での事務処理が山積みで、日中に現場監理をした後の書類作成が深夜に及ぶことがある」「大型プロジェクトでは土日祝日の突貫工事が発生し、予定通りの休みが取りにくい時期がある」「年配の職人や気難しい所長との人間関係にストレスを感じる」といった、現場特有の負荷に対する吐露が散見されます。
かつての「怒鳴り声が飛び交う過酷な現場」というステレオタイプはコンプライアンスの徹底により激減していますが、対人折衝の多さと工期を守るプレッシャーは依然として重く、適性のない人にとっては「やばい環境」と映るのが現実です。
