制度がどれほど整おうとも、現場で働く人々の心が追いつかなければ意味がない。定年を迎えたシニア社員からは「給与の妥当性には納得がいったが、評価基準の適用にまだ戸惑いがある」という声も漏れ聞こえる。一方で、若手社員からは「ベテランがいつまでも居座ると昇進の枠が狭まるのではないか」という危惧も根強い。
世代交代の加速とベテランの活用という二律背反する課題をどうバランスさせるか。モチベーションを維持しつつ、ノウハウをいかに若手へと引き継ぐか。イオンが踏み出したこの試みは、今後の日本企業におけるセカンドキャリア像の金字塔となるか、あるいは新たな混迷を生むのか。その真価は、まさに現場の日常の中で試されている。 （出典: イオン 定年（Yahoo!ニュース））
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