就労の継続性を担保するためには、「弱点を努力で克服する」発想を完全に捨て去り、「強みが弱点を自然にカバーする職務構造」を選択しなければなりません。
大人の発達障害に向いてる仕事を分析すると、ADHD傾向が強い層には、自律裁量権が高く、成果が明確に可視化されるフィールドが適しています。具体的には、Webマーケター、プログラマー、クリエイティブ職（デザイナー・動画編集）、新規開拓型の営業職などが挙げられます。これらの職種では、発想の柔軟性や過集中（ハイパーフォーカス）が大きな付加価値として機能します。
一方、ASD傾向が強い層には、マニュアルが体系化されており、偶発的な対人折衝が極小化された業務が適格です。品質管理・デバッグ業務、データアナリスト、経理・バックオフィス専門職、テクニカルライターなどが代表的です。他者の感情の機微を察するストレスから解放され、正確無比なロジック処理能力が最大の武器になります。
さらに、仕事が続かない発達障害への2026年最新支援策として特筆すべきは、就労支援インフラの高度化です。近年では、IT・プログラミングやデータサイエンスに特化した就労移行支援事業所が台頭し、大手企業とのパイプを活かして年収水準の高い専門職枠へのマッチングを相次いで実現しています。現場での就労移行支援事業所の評判を精査すると、「単なる作業所」と揶揄された旧来型の施設と、最新のリスキリングを提供する特化型施設の間で二極化が進んでいる実態が窺えます。見学や体験利用を通じて、支援スタッフの専門知識や過去の就職定着率を自らチェックすることが極めて重要です。
