就活生を悩ませる最大の原因は、多くの企業が申し合わせたように同日同刻に内定式を開催する点にあります。これには採用市場における明確な背景が存在します。
そもそも10月1日に内定式が集中する理由は、日本経済団体連合会（経団連）が定めた採用選考指針の名残であり、正式な「内定通知」を交付できる解禁日が10月1日と規定されているためです。大学4年生の秋というタイミングは卒業要件の充足が見極めやすい時期でもあり、現在でも多くの企業が慣例としてこの日を式典日として設定しています。
同時に、企業側には「他社への流出を防ぐ囲い込み」という強い思惑があります。同業他社と同じ日時に式典を行うことで、学生に自社へのコミットを迫り、辞退を未然に防ぐ防波堤としているのが実情です。
一方で、売り手市場が続く中で学生側の防衛策として一般化しているのが内定承諾の複数キープです。「就活浪人を避けたい」「第一志望の冬採用まで保険を残したい」という心理から、2社以上の内定承諾書を提出したまま秋を迎えてしまうケースが後を絶ちません。しかし、式典日程が被る10月1日は、まさにこのキープ戦略が物理的な限界を迎えるデッドラインとなります。
